浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次，该公司以邓某严重违反公司的规章制度且拒不改正为由，将其辞退。邓某认为，公司倒查考勤动机不纯。法院最终认定，邓某的行为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。
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浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次，该公司以邓某严重违反公司的规章制度且拒不改正为由，将其辞退。邓某认为，公司倒查考勤动机不纯。法院最终认定，邓某的行为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。